2月 18th,2019

Modele de doléance

La Commission nationale du travail a suggéré une procédure type de grief qui garantirait le règlement rapide du grief. La procédure type de règlement des griefs a été formulée en application du code de discipline adopté par la 16e session de la Conférence du travail des Indiens en 1958. La plupart des procédures de règlement des griefs sont maintenant construites autour de la procédure type de règlement des griefs avec certaines modifications qui conviennent à la taille et aux exigences particulières d`une entreprise. Un grief est une plainte d`un employé selon laquelle quelque chose dans le comportement de la direction a violé ses droits d`emploi et qu`il ou elle est malheureux à ce sujet. Il peut être réel ou il peut être le résultat d`une idée fausse ou d`un malentendu. La gestion du grief est,cependant,principalement la responsabilité d`un gestionnaire hiérarchique. Dans ce domaine,les gestionnaires ont besoin d`aide,de conseils et d`expertise des procédures de relations avec les employés et des gestionnaires de lignes de formation pour faire fonctionner ces procédures dans un gestionnaire juste,raisonnable et composé. Les griefs des employés sont une expression extérieure de l`insatisfaction du travailleur qui,si elle n`est pas résolue,peut entraîner des comportements insatisfaisants qui ont des conséquences néfastes pour la position concurrentielle de l`organisation. 1.

objet de la politique-nous reconnaissons que de temps en temps vous voudrez peut-être demander réparation pour les griefs relatifs à votre emploi. À cet égard,notre politique est d`encourager la libre communication entre vous et votre gestionnaire afin de s`assurer que les questions et les problèmes survenant au cours de l`emploi peuvent être diffusés et,si possible,résolus rapidement et à la satisfaction de tous les intéressés. En tout temps au cours de cette procédure,la confidentialité doit être maintenue par toutes les parties impliquées. Par conséquent,la procédure suivante doit être adoptée lorsque vous avez un grief découlant de votre emploi,sauf si la question constitue un recours contre une décision disciplinaire qui doit être repris conformément aux dispositions disciplinaires distinctes de la société procédure de recours. 3. si l`employé lésé n`est toujours pas satisfait de la décision du chef du ministère ou ne reçoit pas dans le délai imparti,l`employé peut s`adresser au Comité des griefs pour le règlement de son grief. Le Comité des griefs doit donner ses recommandations en sept jours et en faire rapport à la direction. La direction doit communiquer la décision au plaignant dans un délai de trois jours.

Résultat d`un grief-alors que tout employé qui a soulevé un grief se fera dire si les allégations ont été confirmées ou non,elles ne seront pas informées de toute mesure disciplinaire prise à l`encontre d`un autre employé. Toute question de discipline relative aux constatations retenues à la suite d`une enquête sur les griefs sera traitée comme un problème distinct et une fois de plus,la confidentialité sera maintenue.

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